小说姜云沣,张步伟《38岁,被公司劝退之后》在线全文免费阅读

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小说:38岁,被公司劝退之后

小说:都市生活

作者:喜番云溪

简介:关键词:都市职场、现代言情、中年危机。211重点大学毕业,兢兢业业工作十六年却惨遭无理劝退,一个38岁的中年女性,如何面临这人生滑铁卢?

角色:姜云沣,张步伟

38岁,被公司劝退之后

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思虑再三,姜云沣决定直接和董事长聊一聊她的处境,看看他是什么态度和想法,能不能获取到他的支持。于是她通过钉钉给董事长发信息:董事长您好,我是否能就目前工作困局和您沟通汇报一下。

消息发出很快变成已读状态,俄顷,便有新新信息弹出:可以。等我会议结束叫你。

虽然从业十六年,但是遇到比较棘手的事情时,姜云沣还是容易控制不好情绪。而她控制不好情绪可能会“胡言乱语”失了分寸。为了避免和董事长“汇报”胡言乱语,她写下了谈话框架:

1、介绍自己入职后基础情况;

2、飞来上司及目前状态;

3、探讨公司用人法则,是否还是遵循能者上;

4、请董事长给予指导建议。

本以为需要等待很久,没成想姜云沣刚列完框架就接收到董事长信息:来我办公室。

她步履忐忑,攥着写了“汇报攻略”的本子和笔走到了董事长办公室门口。董秘不在,董事长站在办公桌前直接唤她进去。待她走近一些,他说:“我还有会,其实现在是中场休息,怕一直开下去你今天是不能和我谈话就提前叫你了,所以我们得聊快一点,好吧,你有什么困局?”

新任董事长作风严谨且不苟言笑。到任区域后,马上推行“军事化管理”,从每日着正装到佩戴工牌等行政问题,到新版PMO管理制度细化并下发执行,公司大小事务都是狠抓特抓,雷厉风行。见董事长如此亲切且给予她传达出的重视,令她紧绷的情绪稍微放松。于是姜云沣按照她的“汇报攻略”简要又快速地和董事长做了一番陈诉。

董事长耐心听完,说:“我要问你几个问题。你的职能定岗确定是第一负责人吗?”

姜云沣回答说:“是的,我确认。”

“新来的总监现在定位在你之上?”

“是的。”两个字出去,委屈忽然油然而生,眼泪便开始在眼眶打转。

“你和新来的区域分管领导没有过节吗?或者是什么时候不小心得罪了他你自己不知道?”

“没有。”说完,她又补充:“其实我自己觉得是没有的,因为确实工作接触还不是很密切,不过这只是我个人判断,不能否认别人是否有对我不好的评价。”

是的,姜云沣不是个善于隐藏情绪的人,也许是因为她有些自视清高不屑钻研于领导的溜须拍马,也许是因为她只在意工作本身而忽视沟通表达,或许她是犯下过错误得罪过他的,可是她未曾意识到。为了给自己情商找补,姜云沣又说:“不过我不明白,我服务的是公司,并不是服务于某个特定的人。而我对工作来说,我可以说从未有私心且全情付出。”

董事长点点头:“这点我是相信的,不然我也不会给你来和我说‘工作困局’的机会。你要知道公司光平台就两三百号人,人人都有困局。”

“谢谢董事长。”

“不用谢我。我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况,但是我想和你说两点,第一,我确认你是一个非常优秀的员工,在我层面,在我代表的公司管理层层面,我是不会劝退你的,谁要退你我也是不肯的;第二,我以工作快三十年的职场经验告诉你,人不是优秀就不会遇见不公,职场是有竞争也是有斗争的。你且安心先干着。我要回会议室了。好吗?”

姜云沣只能连声答:“好的,谢谢董事长,”便起身准备离开。

董事长又叫住她:“小姜,还有一句,某些所谓的领导的区域任命文件还没正式下发呢,他在集团说什么在仰光地产做了多少多少业绩,到江西来要做什么什么业绩,那都是没有被验证的,你稳住好好干着,调整心态,说不定没多久被考验走的另有其人。”

董事长的话大有深意,集团下派的分管营销的领导到职2个月余居然还没有下发区域任命文件?这不由让她想到之前有同事说的博弈论。姜云沣心想,既然公司还没有人来和她谈话,“劝退”还没有板上钉钉,那她不如听取董事长的意见先稳住,看这事态如何发展罢。

没想到第二天,一切已经发展到不可逆转的地步。

和董事长谈话的第二天,营销部HRBP赵小莲一早就把姜云沣叫进了张步伟办公室。

“开门见山吧,公司决议,希望你自动离职。”张步伟直接说。

姜云沣很诧异:“请问理由呢?”

“第一你不听调配,第二你工作能力不够。”HRBP急忙补充。

“我向来对工作积极面对,领导让我做的和没有吩咐做的我都主动去保质保量完成,何来不听调配?第二能力不够更是可笑,我从入职后17个月,就今年做的案例,在集团营销就上榜三次,优秀汇报一次,还做出了971万的销售业绩,这里有我自己掏腰包,更有我努力开拓客户去做到的,什么才叫能力够?”

“那你入职后,区域所辖项目仅有两个月销售业绩达标,项目策划离职率高达43%,难道不能证明你能力不够,不能为项目赋能吗?”赵小莲咄咄逼人。

“销售业绩你不如再往前数,在我入职前,从17年区域公司成立开始达标过几次?再说我是策划负责人不是营销负责人,凭什么我要为业绩直接负责?离职率,离职问题你作为HRBP管控不到位你来质问我?”我据理力争。

“所以你的意思是,因为这些都不是你直接负责所以你可以甩锅不用负责?这就是你作为职业人士说的话吗?”

姜云沣懵了。这句话说出来让她立刻醒悟,她是改变不了要被劝退的事实,他们已经想好了每一步,她说再多在他们眼里,都只不过是徒劳的挣扎罢了。

但是姜云沣又想起董事长昨天的谈话,想到张步伟是董事长从同一个区域带过来的下属,她想可能董事长的态度还没有传达到张步伟,她需要稳住,先顺从。对,先顺从。

姜云沣做了个深呼吸,说道:“我研究过公司劳动合同,员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错。公司没理由让我走。”

“是的,公司没有要辞退你。所以公司只是劝你,自动离职。”赵小莲再补刀。

“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题,我会努力改正,也会加强和项目各策划的沟通关怀,我可以做好我的工作。”

听到姜云沣如此回复,张步伟和赵小莲对视一下,然后说:“不如你再好好考虑,既然公司做出了决议,你没有上司支持以后工作很难做下去的,你有能力我其实也是认可,不如换一家公司换一个平台继续发挥你的实力,这对你对公司来说,都更好。”这是不打算给她退路了。

这已经摆明了,不想再谈。

“要我走可以,公司给我多少赔偿?”姜云沣打算更换策略。

“赔偿?你确定你想要赔偿?”张步伟夸张地反问她。

“为什么不?我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工,公司就应该给赔偿。” 姜云沣心想,劝退如果是既定事实,拿到补偿再走,是不是算得上折中的体面呢?

                       
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