今天安利的一篇小说叫做《90 后叙事》，是以雷磊雷磊为主要角色的，原创作者“雷磊主编”，精彩无弹窗版本简述：成长的诡谲之处在于一切不可预期，很多事确定地发生，更多的事与人被改变
小说：90 后叙事
类型：现代言情
作者：雷磊主编
角色：雷磊雷磊
火爆新书《90 后叙事》是由网络作者“雷磊主编”所编写的现代言情小说。小说内容概括：文/舒月 紧张、焦虑的职场，往往伴随着隐形的欺凌，占据职位与年龄优势的上级操控新人，目的却不仅仅是工作。 一 ”新领导挺好，但我还是大气也不敢出，怕被说不行。”小王在群里说。 名叫”你很行”的微信群里一共5个人，都是和小王关系要好的前同事。这些人之前关系也没有这样好，整天挤在一个几十平方米的格子间里，不常说话
评论专区
带着仙门混北欧：这就属于拿不到钱的美分，屁股文看过，有的写的的确好，但问题这本屁股文要文笔没文笔，要剧情没剧情，连幽默都尬里尬气的，还不是作者的第一本书，这真是无语，不推荐读，大众毒草，连种田流爱好者都看不动的那种
吟游刺杀录：和上本书比， 这本书作者进步很大， 粮草+， 仙草可期。
法神降临：主角干翻boss后不杀掉而是交给上一世被渗透的千疮百孔然后被boss干翻的学院。学院也不判处boss死刑，反而是什么终身监禁。这是强行让boss反杀一波？这波智商降的我服
第 5 节 职场隐形暴力
文/舒月 紧张、焦虑的职场，往往伴随着隐形的欺凌，占据职位与年龄优势的上级操控新人，目的却不仅仅是工作。
一 ”新领导挺好，但我还是大气也不敢出，怕被说不行。”
小王在群里说。
名叫”你很行”的微信群里一共 5 个人，都是和小王关系要好的前同事。
这些人之前关系也没有这样好，整天挤在一个几十平方米的格子间里，不常说话。
微信群在小王离职前夕才建立，那时她对前领导的不满达到极限，急需情绪发泄口。
”我今晚大概又不能回家。”
这是小王在群里说得最多的一句话。
公司在行业里有点名气，孵化网红，四五百人的规模算是同类型中的佼佼者。
那段时期，小王每天加班到深夜。
零点后的国贸，同时用三个软件叫出租车都显示排队。
看了一眼专车价格，扎心的数字叫她打消了念头。
家住昌平，月薪不过万，专车三百一趟不给报销。
2019 年入冬以来，北京已经下了好几场雪，雪盖住马路和枝丫，街道行人稀少。
写字楼外只听见北风苍劲的呼啸，小王觉得这个冬天比以往冷。
这样的夜晚，小王有时在公司凑合着到天亮。
她在公司准备了牙刷、牙膏、毛毯、卸妆巾和洗面奶，为了使皮肤不至于被暖气烘得太干燥，她从楼下便利店买来 5 块钱的儿童霜。
一晚上工作结束后只剩几个小时，天常常在她眼皮底下就亮了。
有时她站在窗边，想看一眼远方的太阳，但太阳被高楼大厦一层层掩住，无论怎么踮起脚，只能看见一片昏暗的鱼肚白。
7 点，平时在家起床的铃声照例响起，这会儿成了提醒她打卡的工具。
楼下的早餐店开始营业了，但小王减肥，只需要吃几个鸡蛋。
煮鸡蛋淋上办公室柜子里现成的酱油和醋，仔细一看，日子竟然过得比家里还齐全。
小王并不抱怨工作辛苦，她早就做好了北漂吃苦的准备。
叫她不解的是领导的态度。
”我并不觉得你加班就是辛苦了，也不觉得加班是一件值得表扬的事。
加班说明你平时工作效率低下，你不行，才会来占用工作之外的时间。
你要想，你加班到天亮，公司还得付出相应的调休和水电费，这样一来，公司雇佣你亏了多少钱？”
同画饼不一样，领导在批评下属这件事上表现出和言行前所未有的统一性。
她声称小王的加班是无用功，有时连她提的加班申请都不通过。
没有加班申请，打车费也就不能报销，小王过了地铁运行时间不敢再回家，公司几乎快成了她的家。
可领导不觉得自己的做法有问题，开会时同众人说：”我不倡导加班，这是为了提高大家工作的积极性。”
领导今年 35 岁，剪了一头齐耳短发，最喜欢橘色的眼影和腮红。
她有时看着不太像职场女性，听说之前是模特，试过当演员，时代**下转型做了网红。
不谈论工作的时候，她有一种男人的江湖气，只要一到工作上，性格就特别急躁：做不好，就是你不行。
起初，小王觉得领导的说法没问题。
她努力说服自己，既然是领导，必定有过人之处。
刚进公司的时候，她非常喜欢这位领导，漂亮，自信，会说话。
都说年轻人在职场上碰着一个好领导如同拿到一块好的敲砖石，领导教你各种方法论，与你分享资源，用经验为你开启一条通往职场成功的大路。
年轻人都是这样一代一代被教导的，也都在各自的小圈子里互相传递这样的道理。
翅膀不够硬、专业不够扎实的情况下，一切好好听领导的，领导说什么就是什么，领导让干什么就干什么。
领导骂了就好好受着，咽不下肚，不是领导有问题，一定是你玻璃心。
小王和所有年轻人一样，谨记着这样的道理。
事实上，这个漂亮领导也不常骂人，她对小王说得最多的就是”你不行”。
小王加班到深夜做出来的月报，她说”不行”。
至于不行的原因，她没有具体给出，简简单单瞟了几眼，说了些无关痛痒的意见，接着对小王的工作方式提出质疑： ”你为什么要这么做这件事？
它的逻辑在哪儿？
规则是什么？
你是怎么想的，不敢相信这是一个成熟职场人士做出来的东西。”
二 一连串否定让小王有点蒙。
月报这件事，她已经做了半年，每个月做出来也没人看。
她不过是从半年前离职的同事手里接过这个活。
离职同事告诉她怎么做，规则是什么，具体规则也不是那位离职同事创立的。
追溯下去，要从人力资源表里找到这个岗位上的始作俑者。
可能都没有这样一个人存在，小王想。
为什么到了她这里，领导开始变着法挑刺呢？
是不是看不惯我，对我有意见，变着法让我走？
小王揣测。
”小王，我绝不是对你个人有意见，就这个工作来说做得确实不好，你不行。
你该好好反思下自己。”
小王苦思冥想。
被反复挑刺的月报修改一星期，最后按照第一版发布了。